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By Jens Hollmann, Katharina Daniels

In der 2. aktualisierten Auflage stellen die Herausgeber und Autoren Theorie und Praxis integraler Organisationsentwicklung und integraler Führungsmodelle in einen gesamtgesellschaftlichen Kontext. In unbeständigen Zeiten, gekoppelt mit Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit braucht es die Gesamtsicht auf die systemischen Dynamiken zwischen Gesellschaft, company und Führung, kurz: es braucht Impulse für eine plurale Ökonomie. In einer VUCA-Welt müssen Führung und Organisationen sich neu erfinden. Dieses Buch zeigt die in der Transformation liegenden Potenziale, auch anhand konkreter Unternehmensbeispiele, auf – und es ermutigt Führungskräfte, mit den dargestellten Methoden zu navigieren.

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32 Literatur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Über die Autorin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Einführung Wer erinnert sich nicht an dieses Foto? Der damalige Deutsche-Bank-Chef Josef Ackermann macht das Victory-Zeichen am 21. Januar 2004 zum Auftakt des MannesmannProzesses vor dem Düsseldorfer Landgericht. Von der Arroganz der Macht war daraufhin in einem kollektiven medialen Aufschrei die Rede.

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