Get Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR PDF

By Jutta Rump, Silke Eilers

Arbeit 4.0 ist wohl derzeit eines der meist verwendeten Schlagworte, wenn es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Das vorliegende Buch geht der Frage nach, wie wir in Zukunft leben und arbeiten werden. Es zeigt dabei ein zentrales Spannungsfeld auf: Einerseits gilt es, in Bewegung zu bleiben, um mit den vielfältigen tendencies und rasanten Veränderungen Schritt zu halten, doch gleichzeitig besteht die Notwendigkeit, dabei die stability nicht zu verlieren. Dies stellt eine der größten Aufgaben unserer Zeit für Arbeitgeber ebenso wie für Beschäftigte dar. Anhand aktueller empirischer Studien, ganzheitlicher Konzepte und erfolgreicher Unternehmensbeispiele zeigen die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis auf, dass der Weg zur Arbeit 4.0 herausfordernd, aber durchaus gestaltbar ist.

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Die Darmstädter WorkLife-Balance-Studie identifizierte bereits im Jahr 2007 als meist genannten Stressfaktor im Leben von 42 befragten Topmanagern die Notwendigkeit einer ständigen elektronischen Erreichbarkeit, die den Erholungswert von Wochenenden und Urlauben deutlich reduziert (Stock-Homburg und Bauer 2007). Ein weiteres Problem, das es in diesem Kontext zu thematisieren gilt, ist das weit verbreitete Phänomen, dass im Zuge flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsortsgestaltung viele Beschäftigte nicht alternativ, sondern zusätzlich zur regulären Arbeitszeit im Büro noch mobil erreichbar sind bzw.

Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die sog. digitale Grundkompetenz oder „digital literacy“9 Derzeit verfügen nach einer OECD-Studie (OECD 2014) etwa 60 % der Beschäftigten in Deutschland über grundlegende IKT-Kompetenzen – immerhin 25 % erreichen dieses Niveau nicht (BMAS 2015a). Hier liegt eine enorme Herausforderung, gerade auch Beschäftigte aus bildungsfernen Schichten und benachteiligte Gruppen am Arbeitsmarkt bei der digitalen Transformation „mitzunehmen“, da ihnen ansonsten vehement der Ausschluss aus der Erwerbsgesellschaft droht.

0 – Leben und Arbeiten unter neuen Vorzeichen 43 Hochlohnländern erwartet, während standardisierbare und anonyme Prozesse immer stärker unter Effizienzdruck geraten und von Offshoring betroffen sind (Shareground und Universität St. Gallen 2015; Prognos 2015).  B. Büro-, Vertriebs- und Transporttätigkeiten, verlagert werden (Prognos 2015). Die Boston Consulting Group vertritt die These, dass die Kostenvorteile bezüglich der Lohnkosten in traditionellen Niedriglohnländern sich aufgrund der zunehmenden Kapitalintensität der Produktion verringern werden – wodurch es für produzierende Betriebe wieder attraktiver wird, bislang von Offshoring betroffene Arbeitsplätze wieder zurückzuholen (BCG 2015).

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