Download e-book for kindle: Betriebliches Fehlzeiten-Management: Instrumente und by Uwe Brandenburg

By Uwe Brandenburg

Nur kreative, engagierte und motivierte Mitarbeiter tragen erfolgreich zur Wertschöpfung bei.
Eine hohe Fehlzeitenquote ist dagegen ein erheblicher Kostenfaktor und kann zudem ein ernstzunehmender Frühwarnindikator dafür sein, dass im Unternehmen etwas nicht stimmt.
Das Autorenteam beleuchtet die Zusammenhänge zwischen Arbeit, Gesundheit und Krankheit und stellt erfolgreiche Maßnahmen zur Steigerung der Anwesenheitszeit und Leistung der Mitarbeiter vor. Anwesenheitsprämien, Vertrauensarbeitszeit, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, Fehlzeitengespräche gehören genauso dazu wie Seminare und Kontakte mit niedergelassenen Ärzten.
In der zweiten, überarbeiteten und erweiterten Auflage wird der Schwerpunkt, die Anwesenheitszeit und Leistung aller Mitarbeiter zu erhöhen, wesentlich ausführlicher behandelt. Außerdem sind die gesetzliche Regelung für Langzeiterkrankte und die Konsequenzen berücksichtigt.
Uwe Brandenburg ist Leiter Arbeitswissenschaft im Zentralen Gesundheitswesen der Volkswagen AG in Wolfsburg. Peter Nieder lehrt Personalwesen an der Universität der Bundeswehr Hamburg (Helmut-Schmidt-Universität). Forschungsschwerpunkte sind der Abbau von Innovationshemmnissen, die Gestaltung von Veränderungsprozessen und Projekte betrieblicher Gesundheitsförderung.

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Download e-book for kindle: Organisation des Umweltschutzes im Mittelstand: Konzeption — by Prof. Dr. Axel von Werder, Dipl.-Kffr. Anke Nestler (auth.)

Herr Professor Dr. Axel v. Werder ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre - enterprise und Unternehmensführung an der Technischen Universität Berlin. Frau Dipl. -Kffr. Anke Nestler ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre - agency und Unternehmensführung an der Technischen Universität Berlin.

Optische Rauchdichtemessung zur Beurteilung von - download pdf or read online

Automatische Brandmelder sollen Brande so rechtzeitig entdecken, dass die Bekampfung des Brandes noch mit einfachen Mitteln moglich ist und grosserer Brandschaden verhutet wird. Neben der Warme ist Rauch ein meist deutliches Merkmal eines Brandes. Gute Rauchdetektoren vermogen heute schon sehr kleine Rauchdichten zu melden.

Get Probleme der Ohrphysiologie und neue Lösungsversuche PDF

VI wert sie auf den ersten Blick zu sein scheint, ist grundfalsch. Anatomie und Histologie sind bis zu einer gewissen Vollkommenheit fortge schritten, ebenso die Modellversuche mit ihrer physikalischen und mathematischen Untermauerung, wir kennen Hunderte von experimen tellen Tatsachen aus Physiologie und Pathologie - speedy eigentlich schon zu viele, denn in dem chaotischen Gewirr von Tausenden von Ergebnissen sind viele wertvolle, ja sogar entscheidende experimentelle Resultate alterer Autoren verloren gegangen und in Vergessenheit geraten.

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Dann besteht die Gefahr, dass sie das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht unterstützen. Daher ist es wichtig, Vorgesetzte z. B. durch Workshops und Seminare in alle Maßnahmen und Entscheidungen einzubinden. 2. Die Maßnahmen müssen zum Reifegrad der Organisation „passen“ Organisationsentwicklung ist als Lernprozess zu initiieren, in dem die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und effiziente Lösungen für organisatorische Probleme entwickeln können. Dieser Basis liegen bestimmte Annahmen zugrunde.

Unterschiede in der Leistungsfähigkeit innerhalb der verschiedenen Altersgruppen sind größer als die Unterschiede zwischen den Altersgruppen. Darüber hinaus gilt es zu berücksichtigen, dass nicht sämtliche alternsabhängigen Veränderungen der Leistungsfähigkeit in der betrieblichen Praxis wirklich von Bedeutung sind. Aufgrund der qualitativen Veränderungen in den menschlichen Leistungsvoraussetzungen gibt es bestimmte Tätigkeitsmerkmale, die für ältere Mitarbeiter weniger geeignet sind, und solche, die für diese Mitarbeitergruppe günstig sind.

2. Welche Verbesserungsmöglichkeiten gibt es, um die festgestellten Belastungen bzw. gesundheitlichen Beanspruchungen zu minimieren? Basierend auf den Ergebnissen der Befragung und der Datenrückkopplung sowie aus den Ergebnissen der Gesundheitszirkel werden den Beschäftigten des Unternehmens gezielt bestimmte Maßnahmen angeboten. Die Verhaltensprävention zielt dabei auf eine Veränderung des Verhaltens (z. B. Aufgabe des Rauchens, gesündere Ernährung, gesundheitsgerechtere Bewegung). Die Verhältnisprävention zielt auf eine Veränderung der Verhältnisse.

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