Download PDF by Stephan Derbort, Richard Herrmann, Christian Mehlinger,: Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen: HGB, EStG und IFRS

By Stephan Derbort, Richard Herrmann, Christian Mehlinger, Norbert Seeger

Die Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen hat große Auswirkungen sowohl auf das Eigenkapital eines Unternehmens als auch auf Erfolgsgrößen wie EBIT, Jahresüberschuss, Cashflow. Für die Einschätzung des Unternehmenserfolgs oder die examine der Kreditwürdigkeit sind die pensionsrelevanten Informationen von wesentlichem Interesse. Das Werk zeigt, wie guy Pensions- und weitere Personalverpflichtungen richtig in den unterschiedlichen Rechenwerken nach handels- und steuerrechtlichen sowie internationalen Regelungen abbildet. Die Neuauflage enthält die aktuelle Rechtsprechnung und neue Richtlinien.

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825,10 €. Die Rententabelle zeigt die Ho¨he der Rentenbausteine abha¨ngig vom Alter des Mitarbeiters, wobei wir weiter davon ausgehen, dass der erste Rentenbaustein im Alter 35 erworben wird. 2 Inhaltliche Ausgestaltung von Pensionspla¨nen 19 Diese Darstellung zeigt wie sich der Rentenanspruch u¨ber die gesamte Dienstzeit entwickelt. An der rechten Skala ist der Versorgungsgrad, d. h. die Rentenho¨he im Verha¨ltnis zum letzten Gehalt vor Pensionierung angegeben. Im Alter 65 betra¨gt der Versorgungsgrad 3,83 %.

Mit 1 % des Gehaltes ist also bei einer Finanzierung ab Alter 35 ein Versorgungsgrad von 3,8 % erreichbar. 20 2 Betriebliche Altersversorgung in Deutschland Beispiel 2 Ein Unternehmen bietet seinen Angestellten eine betriebliche Altersversorgung in Form einer gehaltsabha¨ngigen Leistungszusage. Der Arbeitnehmer erwirbt fu¨r die ersten fu¨nf Dienstjahre eine Anwartschaft auf Altersrente von 5 % und fu¨r jedes weitere Dienstjahr eine Anwartschaft von 0,5 % seines Jahresgehalts bei Firmenaustritt.

75 % des letzten Bruttogehalts unter Beru¨cksichtigung der individuellen Anspru¨che aus der gesetzlichen Rentenversicherung betrug. Eine andere Mo¨glichkeit der Gestaltung von Versorgungssystemen besteht darin, dem versorgungsberechtigten Arbeitnehmer eine Festrente zuzusagen. Die Versorgungsregelung entha¨lt in diesem Fall bereits einen festen Eurobetrag, der im Versorgungsfall bspw. als monatliche Rente zur Auszahlung gelangt. Der Arbeitgeber erlangt durch eine solche Regelung Kalkulationssicherheit.

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