Read e-book online Die Rolle Angeheirateter in Familienunternehmen PDF

By Thomas Schäfer

Thomas Schäfer geht der Frage nach, welche Bedeutung den Ehepartnern von Gesellschaftern im Hinblick auf den Fortbestand eines Familienunternehmens zukommt. Er untersucht die Rolle und Einbindung dieser Personen auf Grundlage des Resource-Based perspectives und der Principal-Agent-Theorie. In einer empirischen Studie mit großen deutschen Familienunternehmen analysiert der Autor umfassend die Integration der Ehepartner von Gesellschaftern und die damit einhergehenden Chancen und Risiken. Mit konkreten Implikationen für den Umgang mit dieser Gruppe von Familienmitgliedern richtet sich der Autor auch an die Praxis.

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Read e-book online Gasmesstechnik in Theorie und Praxis: Messgeräte, Sensoren, PDF

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Motivation von Musiklehrern: Zum Einfluss der Motivation und - download pdf or read online

Viola Cäcilia Hofbauer befasst sich mit der Frage, inwiefern Motivation und services einen Einfluss auf die Stressbewältigung von Musiklehrern haben. Mit der Entwicklung einer Skala zur Motivation von Musiklehrern, einer Beschreibung von komplexen Wirkungszusammenhängen und der Identifizierung von Stressfaktoren sowie Copingstrategien von Musiklehrern (Novizen und Experten) ist mit den vorliegenden Studien ein erster Schritt getan, der Ansatzpunkte für weitere musikpädagogische Forschung bietet.

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Vgl. zum folgenden Abschnitt insbesondere Barney (1991), daneben Knyphausen (1993), S. ; Steidl (1999), S. 135; Bresser (2004), Sp. ; Barney (2011), S. 125 ff. Die Knappheit von Ressourcen liegt allem „Wirtschaften“ zugrunde und kann somit als Grundproblem eines jeden Unternehmens betrachtet werden, vgl. Ringlstetter (1995), S. 81. Zur Diskussion von Barrieren der Imitation sei an dieser Stelle exemplarisch auf Knyphausen-Aufseß (1995), S. 85 f. verwiesen. 28 Grundlagen und theoretischer Bezugsrahmen der Arbeit Nach der Darstellung der Grundgedanken der ressourcenorientierten Perspektive bedarf es nun offensichtlich der Thematisierung des Begriffs der „Ressource“.

Welge/Witt (2013), S. 189. Vgl. 2), des Weiteren die Details zu den an der Untersuchung teilnehmenden Gesprächspartnern und ihren Familienunternehmen (Abbildung 6 und Abbildung 7). Grundlagen und theoretischer Bezugsrahmen der Arbeit 39 familieninternen Agenten, wie z. B. eines Familienmanagers, und dadurch auch die Interessenskonflikte zwischen den Familienmitgliedern. 162 Altruismus kann aber auch zu Wettbewerbsnachteilen führen, Schulze/Lubatkin/Dino (2003) sprechen in diesem Zusammenhang von den „dark sides of altruism“ (Schulze/Lubatkin/Dino 2003b, S.

148 Mit dieser Sichtweise ist die Vorstellung verbunden, dass sich ein Unternehmen oder eine andere Organisation in einzelne ökonomische Vertragsbezie- 145 146 147 148 Die Zunahme der Gefahr von fehlender Bindung zum Familienunternehmen geht mit einer wachsenden Komplexität der Eigentümerstruktur einher, vgl. Hack/Meyer (2012), S. ; KoeberleSchmid/Witt/Fahrion (2012), S. 39 und zur Auseinandersetzung mit der Komplexität in Familienunternehmen exemplarisch Gimeno/Baulenas/Coma-Cros (2010), S. ; Klein (2009).

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